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[ENQUÊTE] Kisamilé présente les résultats sur « Les pratiques de recrutement à la Réunion »

[ENQUÊTE] Kisamilé présente les résultats sur « Les pratiques de recrutement à la Réunion »

Alors que de nombreux réunionnais ont vu leur contrat s’arrêter pendant la crise sanitaire, la question du recrutement se pose aujourd’hui plus que jamais. Comment se mettre en valeur ? Quoi mettre en avant sur son CV ? Que dire pour multiplier ses chances lors d’un entretien d’embauche ? Comment valoriser une expérience personnelle qui n’est pas directement en lien avec le poste ?Les jeunes en recherche d’emploi qui fréquentent Kisamilé se posent ces questions en permanence. Pas facile quand on manque de diplôme et qu’on a des trous dans son CV de trouver les mots face à un recruteur. Pourtant, grâce à l’enquête inédite sur l’île, réalisée par Kisamilé, on casse de nombreux aprioris sur le recrutement et surtout, on connaît désormais les spécificités locales du recrutement : les grandes tendances pour être recruté !

Des séjours d’immersion Kisamilé : une étape pour révéler les talents des jeunes !

En septembre 2018 et Février 2019, deux séjours en immersion ont été organisés par PRODIJ et l’équipe de Kisamilé. Avec la collaboration de partenaires comme l’association CAP, CLAP, la Ligue de l’enseignement, Junior Busin’ESS, l’ADPESR, prévention PEI et les Missions Locales Nord et Sud à destination de 30 jeunes issus des quatre micro régions. Ces deux séjours en immersion ont porté sur un travail d’introspection permettant aux jeunes de révéler leurs talents, leurs potentiels, leurs envies, mais surtout de déterminer les compétences qu’ils détiennent pour atteindre leurs rêves.