Financeurs PRODIJ 2
Appel à projet Si Té Kap

Appel à projet Si Té Kap

Il y a eu KAP, il y aura Si té KAP ! Relevons des défis ensemble avec et pour la jeunesse réunionnaise ! Après l’événement KAP, les acteurs des 4 collèges de PRODIJ souhaitent se lancer dans une nouvelle aventure collective. Nous lançons un appel d’offre en graphisme...

Offre d’emploi : PRODIJ recherche son ou sa chargé.e de développement!

Offre d’emploi : PRODIJ recherche son ou sa chargé.e de développement!

PRODIJ associe jeunes, acteur.rice.s économiques, associatif.ive.s et institutionnel.le.s autour d’actions concrètes et structurantes pour la jeunesse réunionnaise. Nous cherchons un.e Chargé.e de développement afin de transmettre nos valeurs et de continuer à mobiliser autour d’un objectif commun: accompagner les jeunes réunionnais.es dans leur épanouissement personnel et professionnel!

AJIR 974 : les fraîches news du 3ème trimestre 2020

AJIR 974 : les fraîches news du 3ème trimestre 2020

Vous saurez tout ce qui s'est passé de juillet à août  2020 dans le dispositif des 12-35 ans : les partenaires, les jeunes et AJIR 974 ont travaillé main dans la main pour proposer  de belles idées et de beaux projets.   2020 chapitre 3 : le dernier jury, les...

LA CO-CONSTRUCTION & L’ENGAGEMENT D’ORANGE REUNION SUR LE TERRAIN

LA CO-CONSTRUCTION & L’ENGAGEMENT D’ORANGE REUNION SUR LE TERRAIN

Depuis, Prudence Créole est partenaire de l’action KISAMILE et s’investit à aux côtés des acteur.rice.s de l’insertion pour soutenir l’emploi des jeunes réunionnais.e.s, en participant à des réunions/temps échanges collectifs, réponsant à l’enquête ou encore en se portant volontaire pour des ateliers Design Thinking organisé par Seyes pour la conception de la plateforme de sourcing à venir.

LA CO-CONSTRUCTION & L’ENGAGEMENT DE PRUDENCE CREOLE SUR LE TERRAIN

LA CO-CONSTRUCTION & L’ENGAGEMENT DE PRUDENCE CREOLE SUR LE TERRAIN

Depuis, Prudence Créole est partenaire de l’action KISAMILE et s’investit à aux côtés des acteur.rice.s de l’insertion pour soutenir l’emploi des jeunes réunionnais.e.s, en participant à des réunions/temps échanges collectifs, réponsant à l’enquête ou encore en se portant volontaire pour des ateliers Design Thinking organisé par Seyes pour la conception de la plateforme de sourcing à venir.

[ENQUÊTE] Kisamilé présente les résultats sur « Les pratiques de recrutement à la Réunion »

[ENQUÊTE] Kisamilé présente les résultats sur « Les pratiques de recrutement à la Réunion »

Alors que de nombreux réunionnais ont vu leur contrat s’arrêter pendant la crise sanitaire, la question du recrutement se pose aujourd’hui plus que jamais. Comment se mettre en valeur ? Quoi mettre en avant sur son CV ? Que dire pour multiplier ses chances lors d’un entretien d’embauche ? Comment valoriser une expérience personnelle qui n’est pas directement en lien avec le poste ?Les jeunes en recherche d’emploi qui fréquentent Kisamilé se posent ces questions en permanence. Pas facile quand on manque de diplôme et qu’on a des trous dans son CV de trouver les mots face à un recruteur. Pourtant, grâce à l’enquête inédite sur l’île, réalisée par Kisamilé, on casse de nombreux aprioris sur le recrutement et surtout, on connaît désormais les spécificités locales du recrutement : les grandes tendances pour être recruté !